小組面試是MBA提前面試的一個(gè)組成部分，很多院校都會(huì)采用這樣一個(gè)面試方式，與個(gè)人面試不同，小組面試考察小組每個(gè)成員的邏輯思考能力、溝通協(xié)調(diào)能力等等，通過成員對(duì)小組討論成果作出的貢獻(xiàn)度而評(píng)分。下面就為大家詳細(xì)解析小組面試流程攻略。
小組面試之前，高校會(huì)提前對(duì)面試者進(jìn)行隨機(jī)分組，每組一般由6~8名面試者構(gòu)成，各個(gè)成員之間是平等的關(guān)系，高校不指定領(lǐng)導(dǎo)及被領(lǐng)導(dǎo)的角色，即所謂“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”。整場的小組面試時(shí)間高校會(huì)有規(guī)定，大多是40-60分鐘不等。
小組面試開始，組員進(jìn)場圍坐在類似會(huì)議桌一樣的場景內(nèi)，每名面試者會(huì)拿到一份試題，并有幾分鐘的時(shí)間閱讀試題，試題內(nèi)容多為商業(yè)管理相關(guān)的案例，后面會(huì)有1-3個(gè)問題，問題是針對(duì)案例的表述， 比如：你是怎么看待……的?你覺得是什么原因?qū)е?hellip;…?……的前景如何?問什么?在閱讀案例和問題時(shí)候，要求考生快速思考，形成自己的觀點(diǎn)，以便后面的發(fā)言。這里特別說明一下，有的學(xué)校會(huì)發(fā)給考生多聯(lián)答題紙，要求考生書寫觀點(diǎn)并上交給高校一份，有的學(xué)校不要求上交。無論怎樣，建議考生列出大綱，這樣發(fā)言時(shí)候會(huì)更有條理。
閱讀案例完畢，考官會(huì)要求面試者開始發(fā)言討論，發(fā)言并沒有指定順序，考官只旁觀打分，并不會(huì)在談?wù)撨^程中提問。而因?yàn)榘l(fā)言沒有指定的順序，就需要有組員出來做第一個(gè)發(fā)言的破冰者，破冰者一般會(huì)有發(fā)言優(yōu)勢和得分優(yōu)勢，因?yàn)槭堑谝粋€(gè)發(fā)言，就不存在想說的話都被別人說過了的尷尬情況，但是對(duì)于破冰者也要求有較高的個(gè)人素質(zhì)，開頭開的好，才會(huì)有加分，如果開頭就帶偏了那么就是扣分了。非常忌諱的是考官要求開始發(fā)言后，小組冷場很久沒人說話，而另一個(gè)忌諱就是搶著發(fā)言出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)不和諧的情況。
小組成員發(fā)言，理想情況就是每個(gè)人都至少2輪的發(fā)言，每次發(fā)言的時(shí)長根據(jù)小組面試總時(shí)長來計(jì)算。如果發(fā)言次數(shù)太少或者內(nèi)容太短，就不能讓考官充分了解你，如果發(fā)言次數(shù)太多或者內(nèi)容太長，就勢必占用了其他組員的時(shí)間，也會(huì)讓考官覺得破壞了團(tuán)隊(duì)合作。所以建議考生要帶手表，發(fā)現(xiàn)有組員發(fā)言太長或者太短，或者小組討論的節(jié)奏太慢可能完不成討論的時(shí)候，適時(shí)充當(dāng)計(jì)時(shí)員的角色，承擔(dān)提醒和推進(jìn)的任務(wù)，這是能得到加分的。
小組討論的最后，需要針對(duì)案例的問題，給出總結(jié)發(fā)言，這是整場小組面試的關(guān)鍵，如果沒有給出總結(jié)發(fā)言，相當(dāng)于交了白卷，那么整個(gè)小組都不會(huì)拿到很好的成績?？偨Y(jié)發(fā)言需要一個(gè)總結(jié)者的角色，這個(gè)角色的要求還是比較高的，既要在前面的談?wù)摾锩嫠伎疾⑴c發(fā)言，又要能記錄其他組員的發(fā)言觀點(diǎn)，并概括匯總，所以總結(jié)者做的好，也會(huì)得到加分。
總體來說，小組面試成員之間合作性大于競爭性，大家積極發(fā)言，可以有不同意見，但是談?wù)撌虑槎灰槍?duì)個(gè)人，最后能達(dá)成統(tǒng)一，在預(yù)定時(shí)間順利完成討論總結(jié)，是最重要的。