“面試指南”是泰祺教育打造的管理類研究生入學(xué)面試指導(dǎo)專欄。泰祺面試項(xiàng)目教研組老師們會(huì)定期分享和提前面試及正常批復(fù)試相關(guān)的政策介紹、管理知識(shí)、熱點(diǎn)話題分析等干貨，也會(huì)不定期地發(fā)送學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐面試心得等面試相關(guān)內(nèi)容。歡迎您來(lái)到泰祺面試頻道，“面試指南”——助您面試過(guò)關(guān)。
本文作者：劉曉蕾老師
泰祺教育面試教研組講師
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親自為各位同學(xué)答疑解惑！
眾所周知，在管理類專碩的提前面試中，高校面試官問(wèn)題靈活，對(duì)同學(xué)們的應(yīng)變能力、表達(dá)能力、行業(yè)視野等方面均有較高的要求。參加提前面試的考生大多具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，高校面試官的問(wèn)題也容易聚焦在考生工作相關(guān)的方面。其中職業(yè)素養(yǎng)便是考察考生工作能力的一個(gè)重要角度。
今天我們就從以下三個(gè)方面來(lái)解析什么是良好的職業(yè)素養(yǎng)。
職業(yè)認(rèn)知
職業(yè)認(rèn)知主要體現(xiàn)在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)和職業(yè)價(jià)值觀三個(gè)方面。比如對(duì)于個(gè)人職業(yè)你是怎么看待的，對(duì)于職業(yè)素養(yǎng)你又是怎么概括的。
若申請(qǐng)者在工作中能夠掌握公司的核心技術(shù)或者關(guān)鍵數(shù)據(jù)，那么不泄露公司商業(yè)秘密就是他們職業(yè)道德的底線。對(duì)于大型制造業(yè)或者商超里的采購(gòu)人員，對(duì)采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、不收受供應(yīng)商的賄賂也是基本的職業(yè)道德。同時(shí)積極正向的職業(yè)心態(tài)是保持良好工作狀態(tài)的重要因素，而如何看待職業(yè)價(jià)值更會(huì)關(guān)系到我們對(duì)工作的投入程度和敬業(yè)精神。
根據(jù)冰山模型理論，真正決定各種行為習(xí)慣的關(guān)鍵因素是我們本身的認(rèn)知、價(jià)值觀或者態(tài)度等。所以在面試中我們要展現(xiàn)出正向積極的職業(yè)認(rèn)知底色。
職業(yè)行為習(xí)慣
所謂職場(chǎng)行為習(xí)慣是指通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的學(xué)習(xí)、改變、形成而最后變成習(xí)慣的一種職場(chǎng)綜合素質(zhì)。認(rèn)知可以調(diào)整，技能可以提升，職業(yè)行為習(xí)慣也是可以培養(yǎng)的。小到收到郵件及時(shí)回復(fù)的職業(yè)習(xí)慣，大到主動(dòng)跨組織溝通、協(xié)調(diào)資源的方方面面，也可以是持續(xù)性關(guān)注行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)及未來(lái)的趨勢(shì)走向、工作進(jìn)展中較強(qiáng)的時(shí)間管理能力和高效的執(zhí)行力等。
以職場(chǎng)執(zhí)行力為例，對(duì)個(gè)人而言，執(zhí)行力意味著較強(qiáng)的辦事能力，而衡量執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)，那就是按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。
舉例：我們一個(gè)成功申請(qǐng)到上交高金MBA項(xiàng)目的考生，在面試中被問(wèn)到有什么優(yōu)勢(shì)，他說(shuō)自己是一個(gè)做事完全讓領(lǐng)導(dǎo)放心的人，而這主要得益于他強(qiáng)大的執(zhí)行力。每次有新項(xiàng)目交給他，他都能快速分解并分配關(guān)鍵環(huán)節(jié)的責(zé)任人和執(zhí)行人，把事情都做到前面，幾乎沒有領(lǐng)導(dǎo)追問(wèn)項(xiàng)目進(jìn)展的時(shí)候，而是他主動(dòng)匯報(bào)、提前協(xié)調(diào)資源。所以很多工作成果也明顯高于其他同事，這也是職場(chǎng)晉升比較快的重要因素。
專業(yè)技能
過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)、精湛的職業(yè)技能是支撐良好職業(yè)素養(yǎng)的有力武器。作為一名職場(chǎng)人，不管我們處在什么崗位，都需要掌握所處領(lǐng)域的專業(yè)技能。比如你是一名產(chǎn)品經(jīng)理，那就要掌握產(chǎn)品調(diào)研、競(jìng)品分析、需求分析、產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)等常用理論模型和工具，同時(shí)還要?dú)v練基本的數(shù)據(jù)分析能力，才能夠?qū)λ蚕⑷f(wàn)變的外部環(huán)境、市場(chǎng)、客戶等因素進(jìn)行預(yù)判和科學(xué)化管理。
所以說(shuō)扎實(shí)的專業(yè)技能，才使得我們所交付的工作成果讓領(lǐng)導(dǎo)或客戶放心，進(jìn)而贏得彼此的尊重和信任。
綜上，以上三個(gè)方面環(huán)環(huán)相扣彼此促進(jìn)，職業(yè)認(rèn)知能夠影響我們對(duì)職業(yè)專業(yè)技能的提升意愿，也決定我們的職業(yè)行為習(xí)慣，而后者又反過(guò)來(lái)作用于個(gè)人的職業(yè)認(rèn)知。
在面試中，我們根據(jù)個(gè)人的具體行業(yè)和工作內(nèi)容來(lái)有選擇地展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)，讓考官相信你在未來(lái)的職業(yè)發(fā)展中能夠走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。
