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本文作者：李晶磊老師
泰祺教育面試教研組老師
眾所周知，在MBA等管理類碩士的面試中，考官往往會根據(jù)學(xué)生的自我介紹和網(wǎng)申材料問一些問題，那么有一類面試題是我們同學(xué)熟悉，但是不容易答好的，那就是個人文化素養(yǎng)類問題。
那么什么是個人文化素養(yǎng)類題目？面試官提問考察點是什么？我們同學(xué)回答的時候有哪些注意事項?不用著急，下文我們會一一解答同學(xué)們上述的疑問。
個人文化素養(yǎng)類題目的定義
個人文化素養(yǎng)類問題一般是圍繞特長、興趣愛好、人文情懷、個人修養(yǎng)、地域文化習(xí)俗等提出來，這部分考官也很喜歡拿來做英文提問。其提問的方向往往基于個人申請材料中的自我介紹。
個人文化素養(yǎng)類問題的考察點
個人文化素養(yǎng)類問題主要考察我們的興趣愛好、我們具備怎樣的人文關(guān)懷，以及我們的愛好和修養(yǎng)如何體現(xiàn)在職業(yè)中。
個人文化素養(yǎng)類問題的注意事項
接下來，我們結(jié)合3道往年面試真題來看看回答時應(yīng)該注意的事項。
崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這也是面試官提問的主要原因。同學(xué)們回答時不宜說自己誰都不崇拜、崇拜自己或者崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。同時，崇拜的人物也不要明顯具有負(fù)面形象，最好選擇與自己的行業(yè)、工作“搭”上關(guān)系的人作為自己的崇拜對象，并且說出他/她的哪些品質(zhì)和思想感染著自己、鼓舞著自己。
這是個很有意思的真題，表面上看似是面試官的“地域攻擊”，而實際上卻是一個水準(zhǔn)很高的壓力面試題。
在接到這樣的題目時，我們首先要意識到，情緒上的不適往往會影響我們在面試中的表達與發(fā)揮，容易引起失態(tài)，所以我們切勿輕易被帶偏節(jié)奏、情緒上頭；我們其次要明白的是，這個看似在貶低“上海男人”的提問，我們?nèi)绾无D(zhuǎn)化成另一個有利的角度？
在作答時，我們可以先給“小男人”一個更加合理與精準(zhǔn)并且具備正能量的定義，按照這樣的方式去回答，便能從容應(yīng)對這樣的看似荒誕的提問。比如：
“小男人”其實是一種愛稱，說明大多數(shù)的上海男性能夠精打細算，以最高效最穩(wěn)妥的方式處理工作、生活上的一應(yīng)事務(wù)。此外，上海男人除了精于工作的打理，同時還顧家，愿意買菜做飯照顧家庭。請問這樣的好男人，其他地方還能找得到嗎？
如果你只是簡要回答你喜歡哪本書，那就太浮于表面了。面試官更想了解的是：你有沒有課外閱讀習(xí)慣、這本書的基本信息、你喜歡的理由……如果再加點這本書或者這個作者對你思想、認(rèn)知上產(chǎn)生的影響或者對你職場、學(xué)習(xí)的幫助那就更好了。
在回答這類問題時，一開始你可以來一句破題，讓老師感覺你是有一定文化底蘊的。比如：
德國大作家歌德曾經(jīng)說過：“讀好書，就像和許多高尚的人對話”，這句話我非常認(rèn)同，我最喜歡的書是xxxx，它的作者xxx。”
需要提前大家的是，有的學(xué)生覺得面試MBA，面試官老師一定喜歡聽我們說愛讀經(jīng)管類的書，所以為了迎合考官，隨便說了一本自己聽過但是沒看過的書，這樣一旦老師追問書中的內(nèi)容或者細節(jié)往往容易露餡。
總結(jié)一下
個人文化素養(yǎng)問題是我們面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一種題型，我們在回答的時候：
首先要真誠。像上文的第三題，不要刻意為了“迎合”考官去回答，不僅容易露餡，而且也沒辦法深入分析。
其次回答要有一定的深度。我們同學(xué)要知道面試官的提問不是和你簡單聊天，因此不要很隨意地就事論事地去談，要想想這個問題的背后想考察我們什么。像一個浙江的考生，面試官問他浙江人的特質(zhì)?？忌谡勍暾憬说钠床M取、敢闖敢干的精神后，又進一步闡述了這種精神如何影響自己創(chuàng)業(yè)，令老師對他嘖嘖稱贊。
最后要善用名言。荀子說“君子性非異也，善假于物也”，既然是個人文化素養(yǎng)類問題，那么我們就要展現(xiàn)出自己的人文素養(yǎng)，面試的時候善用一些名人名言往往能起到錦上添花、畫龍點睛的作用。
當(dāng)然，個人文化素養(yǎng)類問題還有很多，相信同學(xué)們看了以上幾個經(jīng)典的問題以后應(yīng)該對此類問題有了更深入的理解，在后期我們還會介紹其他類型的面試真題，希望大家繼續(xù)關(guān)注。
下期我們將分享個人企業(yè)發(fā)展類真題與解讀，敬請期待哦~
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