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首先需要給大家一個定心丸，大部分MBA院校提前面試的只要滿足院校要求的畢業(yè)年限即可申請，沒有明確說要求管理經(jīng)驗(yàn)。所以在申請這一環(huán)節(jié)，就算你沒有管理經(jīng)驗(yàn)，你照樣能夠申請?jiān)盒５奶崆懊嬖嚒?/span>

但是部分EMBA項(xiàng)目可能會對管理經(jīng)驗(yàn)有特別要求，例如浙大EMBA需要四年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，所以還是要依據(jù)相關(guān)政策細(xì)則具體分析。

▲浙大EMBA提前面試報(bào)考條件

沒有管理經(jīng)驗(yàn)，我通過的概率大嗎？

在面試和申請材料中，我們經(jīng)常會遇到以下這些問題：

高校其實(shí)也非常關(guān)注申請者對于“管理”的理解。那么到底什么是管理呢？

很多同學(xué)都有一個誤解，認(rèn)為自己從來沒有帶過團(tuán)隊(duì)，或者沒有直接下屬，就沒有管理經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)這種想法是錯的。比如2022級清華MBA項(xiàng)目（非全日制）錄取的新生數(shù)據(jù)中，有4.6%學(xué)生受行業(yè)和職能特點(diǎn)，是沒有下屬成員的，但是并不能說明這部分考生是沒有管理經(jīng)驗(yàn)的。

除了純粹在組織架構(gòu)中帶團(tuán)隊(duì)以外，還有其他管理也都屬于管理的范疇，比如：項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)管理、客戶關(guān)系管理、風(fēng)險(xiǎn)控制、供應(yīng)商管理、供應(yīng)鏈管理成本、跨部門溝通等都是管理。我們對于管理經(jīng)驗(yàn)的理解也應(yīng)該是多元化的，相較于管理經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)高校更重要的是你的管理思維。

MBA提前面試主要考察考生的教育背景、工作經(jīng)歷、管理經(jīng)驗(yàn)、外語水平、海外經(jīng)歷和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷等。考核內(nèi)容包含儀表舉止、語言表達(dá)能力、邏輯分析能力、判斷決策能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新意識以及價(jià)值取向和職業(yè)道德等多方面的能力。

面試官一般由學(xué)校教授+校友企業(yè)家+校友HR構(gòu)成，三個不同角色去更深度挖掘考生的潛力，選拔出更加符合院校需求的人才。不是你的職務(wù)越高，管的人越多，你就能穩(wěn)進(jìn)。除了管理經(jīng)驗(yàn)外，明確自己的優(yōu)勢所在與成長空見，能清晰知曉自己和目標(biāo)院校的結(jié)合點(diǎn)在哪，能針對未來的成長做出有效地規(guī)劃，都是院校所看重的。

 ▲華南理工大學(xué)最新公布的MBA生源結(jié)構(gòu)中，有21%的新生職務(wù)是助理/專員

一般高校認(rèn)為的“好苗子”，要么擁有豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，要么有清晰的決策頭腦以及良好的溝通能力。如果二者兼有，那么這類考生自然是高校最期待的學(xué)生。當(dāng)然高校是否錄取考生也會考慮其在管理上的可塑性，尤其是對年輕的考生來說，本來畢業(yè)年限就不長，能做到管理崗位比較少，比起實(shí)際的經(jīng)歷，其實(shí)高校更看重的還是發(fā)展?jié)摿Α?/strong>

 

 

管理經(jīng)驗(yàn)不足，應(yīng)該如何應(yīng)對？

 

1.挖掘自己的管理潛質(zhì)

 

首先需要明確的是，管理經(jīng)驗(yàn)≠管理能力，管理經(jīng)驗(yàn)的體現(xiàn)關(guān)鍵在于思維方式的變化和升級。有的人雖然身處管理層，也有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，但是做不好管理，關(guān)鍵在于思維方式仍然停留在“執(zhí)行”的層面，而沒有轉(zhuǎn)變成“管理”的層面，那么這種表面的“管理經(jīng)驗(yàn)”并不是面試官所需要和看重的。

 

對于暫時(shí)沒有成為管理者的考生，如果在平時(shí)工作內(nèi)涉及到管理項(xiàng)目的事情也是可以進(jìn)行闡述，項(xiàng)目管理也是能夠體現(xiàn)我們管理潛力的一個方面，對于申請也是有一定的加分作用。另外也可以通過自身專業(yè)領(lǐng)域的公司評價(jià)或塑造學(xué)習(xí)背景與工作背景的反差等充分展現(xiàn)自己的優(yōu)勢及管理潛質(zhì)，在面試中脫穎而出。關(guān)鍵是看你如何挖掘亮點(diǎn)，并且將其很好地展現(xiàn)給面試官。

 

每個人的情況不同，很難一概而論，需要結(jié)合你的個人經(jīng)歷由專業(yè)老師具體評估，才能充分挖掘你的優(yōu)勢，在求穩(wěn)的情況下，去沖刺更好的院校。

 

2.了解管理常識和管理模型

 

在回答問題借助一些管理常識和管理模型，能夠更好地幫你搭建回答框架，引出思路，并且顯得分析視角更為全面。常見的管理模型有：SWOT分析模型、魚骨圖分析法、PEST分析模型等。

 

3.積極參與并做好充分準(zhǔn)備

 

提前面試的準(zhǔn)備其實(shí)是一種自我認(rèn)知的重構(gòu)，考生可以重新梳理自己的個人優(yōu)勢和工作職能，挖掘到自身的亮點(diǎn)，這對于考生本身的個人發(fā)展也是有非常大的幫助。通過了提前面試，可以提前鎖定與自己更加匹配的目標(biāo)院校。而且筆試后不用參加完整復(fù)試環(huán)節(jié)，也就不用擔(dān)心復(fù)試被刷下來。如果最終還是覺得自己不行，其實(shí)放棄也不后悔，安心準(zhǔn)備筆試就可以了~

 

4.不盲目追求頂尖名校

 

越是頂尖名?；驘衢T的重點(diǎn)院校，越希望招收到職業(yè)背景突出的申請者，所以面試門檻越高。如果你沒有太多管理經(jīng)驗(yàn)，或者職業(yè)/學(xué)歷背景不夠突出，在激烈的競爭中可能會吃虧。

 

▲北大匯豐MBA2022預(yù)錄取新生圖解

 

 ▲交大安泰MBA2021級新生數(shù)據(jù)

 

相對于盲目追求名校，不妨梳理一下自己的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷，選擇更能充分體現(xiàn)自己優(yōu)勢的院校。如果你真的沒有任何經(jīng)驗(yàn)，又想在職讀個不錯的MBA院校，可以先不用著急，在工作中磨練一段時(shí)間再考面試成功概率會更高。或者換個思路，考慮報(bào)考全日制MBA也是不錯的選擇。

 

 

一般來說，每個院校同一MBA項(xiàng)目每年的提前面試的申請機(jī)會只有一次，所以對于如何評估自己，選擇適合的院校，是尤為重要的?，F(xiàn)在正值提前面試的申請高峰期，希望大家都能抓住提前面試這個“低分進(jìn)名校”的好機(jī)會，從而讓自己后續(xù)的備考更加游刃有余！